Ein Unternehmen ist nur so gesund und so leistungsfähig wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Entwicklung von Gesundheit am Arbeitsplatz ist daher eine zentrale Aufgabe jedes Unternehmens und sollte unter Einbezug der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestaltet werden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist den Mitarbeitern gegenüber ein Zeichen der Wertschätzung & Anerkennung.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist in deutschen Unternehmen angekommen. Nicht nur in Konzernen oder Großunternehmen, sondern auch in mittelständischen und Kleinunternehmen spielt das BGM eine zunehmend wichtige Rolle. So haben die Verantwortlichen aus den Betrieben erkannt, dass betriebliche Gesundheitsförderung eine wichtige Ressource für die Herausforderungen des demographischen Wandels bedeutet.
Unternehmen sind erfolgreicher, je umfassender sie sich um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern. Ihr Gewinn liegt nicht allein darin, Ausfalltage zu reduzieren und das Risiko von Unfällen und Berufskrankheiten zu vermindern. Sie erreichen zugleich eine höhere Zufriedenheit und Motivation ihrer Beschäftigten und steigern so Qualität, ihre Attraktivität als Arbeitgeber und Effizienz, bei dem ich Sie und Ihr Unternehmen gerne unterstütze.
Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union 2007:
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dies kann durch eine Verknüpfung folgender Ansätze erreicht werden:
